우리 사회는 두 가지 거대한 물결을 동시에 마주하고 있습니다. 하나는 ‘워라밸(Work-Life Balance)’을 중시하며 노동 시간을 줄이고자 하는 혁신적인 변화인 주 4.5일제이고, 다른 하나는 고령화 시대에 필수적인 정년연장입니다. 언뜻 보면 서로 반대되는 것처럼 보이는 이 두 가지 정책은 놀랍게도 ‘일자리 나누기’라는 중요한 공통분모를 가지고 있습니다. 미래 노동 시장을 위한 통합적 해법으로 떠오르고 있는 주 4.5일제와 정년연장의 만남을 심도 깊게 살펴보겠습니다. 소득 절벽을 끊을 정년 연장, 하지만 기업 부담은? 정년연장은 우리 사회의 심각한 문제인 노인 빈곤 문제를 해결할 핵심적인 방안으로 논의되고 있습니다. 국민연금 수령 연령이..
