머니인포 픽 (Money Info Pick)

2026년은 경제와 투자 분야에서 새로운 제도가 논의되는 해로 전망됩니다. 그중에서도 정년연장은 노동시장과 기업 운영, 나아가 투자 환경까지 변화시킬 수 있는 중요한 정책 이슈입니다.정년연장의 필요성한국은 세계에서 가장 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있습니다. 평균 기대수명이 늘어나면서 기존 정년 제도가 현실과 맞지 않게 되었고, 연금 재정의 지속 가능성을 위해 노동시장 참여 기간을 늘려야 한다는 목소리가 커지고 있습니다.기업과 노동자의 시각기업은 인건비 부담과 인력 구조 경직화를 우려하지만, 동시에 경험 많은 인력을 더 오래 활용할 수 있다는 점에서 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다. 노동자들은 안정적인 소득을 유지할 수 있다는 점에서 호의적인 반응을 보이고 있습니다.경제적 파급효과정년연장은 소비 패..

대한민국은 오랜 기간 '열심히 일하는 나라'로 알려져 왔습니다. 실제로 OECD 통계를 보면 한국의 연간 근로시간은 선진국들 중 최상위권을 차지할 정도로 깁니다. 그러나 아이러니하게도, 이렇게 긴 근로시간에도 불구하고 시간당 노동생산성은 OECD 평균 수준이거나 그보다 낮습니다. 우리는 지금 '오래 일하지만 효율은 떨어지는' 장시간 저효율이라는 구조적인 딜레마에 갇혀 있는 것입니다. 비효율의 악순환: 길수록 떨어지는 생산성 근무시간이 길다고 해서 생산성이 비례해서 높아지지는 않습니다. 오히려 과도한 장시간 근로는 근로자의 피로도를 극한으로 끌어올려 집중력과 창의성을 떨어뜨립니다. 이는 실질적인 부가가치를 창출하지 못하는 '무늬만 일하는 시간'을 늘릴 뿐입니다. 또한..

우리 사회의 가장 어두운 그림자 중 하나는 심각한 노인 빈곤 문제이며, 대한민국은 OECD 국가 중 노인빈곤율이 압도적으로 높습니다. 이 문제를 해결하기 위해 정년연장 논의가 활발하지만, 단순히 정년이 65세로 늘어난다고 모든 문제가 해결될까요? 냉정하게 말해, 20대에 시작한 단 하나의 직업을 기술 변화가 초가속화되는 이 시대에 65세까지 유지하는 것은 불가능에 가깝습니다. 노후 빈곤의 굴레를 끊기 위해서는 정년 연장이라는 사회적 변화에 맞춰 개인의 '직업 전환'과 '재교육' 전략이 필수적입니다. 노인 빈곤의 덫: 소득 절벽과 다중 경력 시대의 도래 노인 빈곤의 핵심 원인은 법정 정년(60세 전후)과 국민연금 수령 개시 연령(점차 65세로 상향) 사이에 발생하는 ..

우리 사회는 두 가지 거대한 물결을 동시에 마주하고 있습니다. 하나는 ‘워라밸(Work-Life Balance)’을 중시하며 노동 시간을 줄이고자 하는 혁신적인 변화인 주 4.5일제이고, 다른 하나는 고령화 시대에 필수적인 정년연장입니다. 언뜻 보면 서로 반대되는 것처럼 보이는 이 두 가지 정책은 놀랍게도 ‘일자리 나누기’라는 중요한 공통분모를 가지고 있습니다. 미래 노동 시장을 위한 통합적 해법으로 떠오르고 있는 주 4.5일제와 정년연장의 만남을 심도 깊게 살펴보겠습니다. 소득 절벽을 끊을 정년 연장, 하지만 기업 부담은? 정년연장은 우리 사회의 심각한 문제인 노인 빈곤 문제를 해결할 핵심적인 방안으로 논의되고 있습니다. 국민연금 수령 연령이..