머니인포 픽 (Money Info Pick)

2026년은 경제와 투자 분야에서 새로운 제도가 논의되는 해로 전망됩니다. 그중에서도 주 4.5일제는 노동시장과 기업 운영, 나아가 투자 환경까지 변화시킬 수 있는 중요한 정책 이슈입니다.주 4.5일제의 등장 배경주 4.5일제는 주 5일 근무 체제를 개선해 특정 요일을 단축 근무로 전환하는 방식입니다. 저출생과 고령화, 노동 생산성 저하 문제를 해결하기 위한 대안으로 떠오르고 있으며, 정부는 이를 통해 삶의 질을 높이고 기업 혁신을 촉진하려 합니다.기업과 노동자의 시각기업은 인건비 부담과 생산성 저하를 우려하지만, 동시에 인재 확보 경쟁에서 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다. 노동자들은 여가 시간이 늘어나 자기계발과 소비 활동을 확대할 수 있어 호의적인 반응을 보이고 있습니다.경제적 파급효과근로시간 단..

대한민국은 오랜 기간 '열심히 일하는 나라'로 알려져 왔습니다. 실제로 OECD 통계를 보면 한국의 연간 근로시간은 선진국들 중 최상위권을 차지할 정도로 깁니다. 그러나 아이러니하게도, 이렇게 긴 근로시간에도 불구하고 시간당 노동생산성은 OECD 평균 수준이거나 그보다 낮습니다. 우리는 지금 '오래 일하지만 효율은 떨어지는' 장시간 저효율이라는 구조적인 딜레마에 갇혀 있는 것입니다. 비효율의 악순환: 길수록 떨어지는 생산성 근무시간이 길다고 해서 생산성이 비례해서 높아지지는 않습니다. 오히려 과도한 장시간 근로는 근로자의 피로도를 극한으로 끌어올려 집중력과 창의성을 떨어뜨립니다. 이는 실질적인 부가가치를 창출하지 못하는 '무늬만 일하는 시간'을 늘릴 뿐입니다. 또한..

우리 사회는 두 가지 거대한 물결을 동시에 마주하고 있습니다. 하나는 ‘워라밸(Work-Life Balance)’을 중시하며 노동 시간을 줄이고자 하는 혁신적인 변화인 주 4.5일제이고, 다른 하나는 고령화 시대에 필수적인 정년연장입니다. 언뜻 보면 서로 반대되는 것처럼 보이는 이 두 가지 정책은 놀랍게도 ‘일자리 나누기’라는 중요한 공통분모를 가지고 있습니다. 미래 노동 시장을 위한 통합적 해법으로 떠오르고 있는 주 4.5일제와 정년연장의 만남을 심도 깊게 살펴보겠습니다. 소득 절벽을 끊을 정년 연장, 하지만 기업 부담은? 정년연장은 우리 사회의 심각한 문제인 노인 빈곤 문제를 해결할 핵심적인 방안으로 논의되고 있습니다. 국민연금 수령 연령이..